常州ISO体系服务办理手续

杭州贝安企业管理有限公司

ISO 45000在社会树立良好的品质、信誉和形象，因为现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、环境保护业绩和保证职工安全与健康。
ISO45001职业健康安全体系认证作用：
1、为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；
2、有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；
3、使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；
4、有助于消除贸易壁垒；
5、对企业产生直接和间接的经济效益；
6、将在社会上树立企业良好的品质和形象。

常州ISO体系服务办理手续-杭州贝安企业管理有限公司
ISO45001职业健康安全管理体系的应用建议：
1、应坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求。
2、ISO门户网站在有关ISO45001的介绍中指出：“ISO45001无意成为具有法律约束力的文件，它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。”
3、笔者认为，对于已经建立了职业健康安全管理体系的单位（组织），应相对比较*就能够达到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具体应用上，应注意坚持依法依规、风险**、员工参与和持续改进四个基本要求，在法制体系框架下架构起相应的管理体系，从而规范、有效地开展职业健康安全管理工作。

ISO45001体系认证在选择风险控制措施时应考虑的因素:
1、如果可以，安全消除危险源或风险；
2、如果不可以消除，应努力降低风险；
3、在可能情况下，使工作适合于人；
4、利用技术进行，改善控制措施；
5、保护每个工作人员的措施；
6、将技术管理与程序控制结合起来；
7、要求引入计划的维护措施；
8、在其他控制方案均匀考虑过后，作为终手段，使用个人防护用品；
9、应急方案的需求；
10、必要时，确定预防性测量指标，必须考虑重要危险源，并有相应的职业安全方案。

ISO45001职业健康安全管理体系认证中风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：
1、职工本人及其他人的生命伤害；
2、职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；
3、资料、设施的损、损失(包括一定时期内或长时间无常工作的损失)；
4、处理事故的费用(包括停工停产、事故调及其他间接费用)；
5、组织、职工经济负担的增加；
6、职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
7、行业、社会的批评和指责；
8、法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；
9、投资方或金融部门的信心丧失；
10、组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
11、产的市场竞争力下降；
12、职工本人和其他人的埋怨、批评等。

ISO45000各部门评审准备工作要求：
1、管理评审输入内容的责任部门按本计划规定准备书面报告；
2、与会者就评审内容发表评审意见，并结合本部门工作情况准备有关资料；
3、与会者准时到会并签到，保证会场秩序，坚持始终；
4、管理评审确定的项目，由综合部按规定组织实施；
5、综合部按规定保持管理评审的全部记录。

ISO45000、为企业提供科学有效的职业健康安全管理双体系规范和指南，安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、安全管理，ISO45000推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行,有助于提高全民安全意识，使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制。

ISO45001体系认证意义：
1、增加组织社会关注力和责任感，有效改善组织的综合素质；
2、有效消除或降低员工风险和相关方可能遇到的职业安全风险；
3、提高组织的吸引力和员工的归属感；
4、避免意外损失，**经营成果；
5、优化生产作业活动，提高劳动生产力。

ISO45000促进进一步与标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒，改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益，ISO 45000改进人力资源的质量，根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力，ISO 45000在社会树立良好的品质、信誉和形象，因为现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、环境保护业绩和保证职工安全与健康。

制定ISO45000职业健康安全方针的依据一般应考虑以下几点： 
1、初始状态评审的结果。作为组织在制定职业健康安全方针时，应先清楚本组织可能导致事故的危险源及风险，组织自身职业健康安全管理活动的特点； 
2、组织的经营战略及战略方针，职业健康安全问题给组织带来的风险和机遇，内部及外部的制约条件，企业的资源与能力等； 
3、职业健康安全法规和其他要求，组织做过的承诺； 
4、组织的类型、规模及现有水平； 
5、组织现有的其他方针，如组织总的经营方针、质量方针、环境方针等； 
6、利益相关方(如股东、员工)以及其他相关方对职业健康安全问题的观点。

ISO 45001如何支持的可持续发展目标：
致力于可持续发展的组织正日益将其企业战略与可持续发展目标(SDGs)结合起来。认可的ISO 45001国际职业健康与安全管理体系认证证书，了一个组织致力于确保员工完善的工作条件、身心健康、福利和平等待遇的承诺。对于那些希望提高ESG(环境、社会和治理)水平的组织来说，ISO 45001的实施及其与可持续发展目标的一致性向利益相关方(利益相关方包括员工)发出了一个坚定的声音，即他们真正关心自己的员工。
常州ISO体系服务办理手续-杭州贝安企业管理有限公司

我们公司本着“客户至上，诚信至上”的原则，秉持“管理创造价值、服务提升优势、品质至上、服务至优"的发展理念，欢迎新老客户参观与咨询。